Vi tänker fritt och rätt!

Nyhet! Vi släpper nu Arena Spel till företag.

Du kan nu som personalansvarig eller ledare få licens på vårt mycket populära spel. Vi tar reda på vilka frågor ni vill öppna upp för i företaget och specialkomponerar sedan spel för ditt arbetsteam.

Företags-spelen
Arenaspelen har använts sedan 1992 för att höja effektivitet och välmående i arbetsgrupper. Flera hundra intern-och externkonsulter har utbildats och använt materialet till dags dato. Materialet har ständigt uppdaterats utifrån forskningsrön, kunders och konsulters feedback och arbetsmarknadens ständiga förändring.

Historik- från idé till koncept
”En av de viktigaste platserna för kreativitet är fikarummet”. Vid en arbetslunch på nittiotalet diskuterade Claes Beckman med en psykolog från försvaret om Luft och Inghams modell; Johari Fönster. I modellen betonas vikten av öppenhet för att människor ska må bättre och arbeta effektivare.
”En utmärkt teoretisk modell, men sedan då?” Hur få igång grupper utan att det känns krystat, flummigt eller trist teoretiskt. Hur skapa en respektfull och öppen inlärningssituation? Med tiden utvecklades materialet och hittade nya teman och målgrupper. Basen för spelens upplägg är den pedagogiska teorin om ”action learning”.

Syftet och mål med Arena
Syftet med upplägget är att få deltagare att bli tydliga med vad de egentligen tycker i olika frågor där de annars väljer att vara försiktiga och inte säga sin mening. Orsaken till försiktigheten kan ligga i rädsla för ansvarstagande, rollfördelning, verksamhetens kultur eller dylikt.

Arena Spelen leder till större öppenhet och det ger ökad effektivitet, teamkänsla, motivation, delaktighet och ökar enskildas välmående. Deltagarna tränas genom feedback på ett stimulerande och roligt sätt att ta fram riktlinjer för bättre kommunikation, samarbete och värdestyrning.

Arena företagsspel täcker följande områden: Överblick, Kommunikation, Arbetsklimat, Mål och resultat, Kundnytta, Ledarskap, Personalpolitik, Framtid och strategi, Sälj & service, Arbetsetik & moral, ledarskap i styrelser, Gender och mångfald och Roller.

Samarbete och identitet kan tränas genom Arena Spel
Upplägget för spelen oavsett målgrupp och tema riktar också uppmärksamheten på områden som handlar om

Swedish Academy of Focused Learning (SAFL)

SAFL är en del av Arena Team och erbjuder tjänster inom ledarskaps och organisationsutveckling. Vi har mer än 25 års erfarenhet av att leverera program och konsultation, på både individ och organisationsnivå. Med våra program garanterar vi att ge dig, och din organisation, verktyg som leder till varaktig förändring med bestående resultat över tid.

Arena Certified Leadership Program (CLP)

Ett program som fokuserar på verklig och varaktig förändring i ledarskapet.

Ett program som fokuserar på verklig och varaktig förändring i ledarskapet.

Detta är en ny och unik metod som fokuserar på förändring av nyckelbeteenden, och praktiseras tills det blir en del av vardagen. I stället för att fylla ett program med underhållande teorier, ger vi dig riktiga verktyg för att uppnå konkreta och långsiktiga förändringar som ger resultat:
Resultat – Vi fokuserar på ledarbeteenden som är bestående
Verktyg– Särskilda verktyg som kan användas i ledarskap
Förmåga – Träning av verktyg under lång tid för att det ska bli en del av vardagen i ledarskapet. Detta är gjort under en omfattande tidsperiod, med både massivt stöd och mätning (med vår DoGo- app följer vi upp och övar)
Kunskap– Förståelse som framför allt kommer ur ”action learning”.

Advanced Project Leadership (APL)

Hur man leder och motiverar medarbetare i projekt.

Modellen baseras på boken Förändringens Hus av Claes Beckman och har fokus på hur man leder människor i projekt. Programmet skiljer sig från de Projekt Management utbildningar som erbjuds på marknaden, där fokus oftast ligger på hur man driver och administrerar projekt. I APL fokuseras på hur man leder och motiverar medarbetare i ett projekt.
Målgruppen för programmet är projektledare, projektgrupper, projektorganisationer eller specialister som jobbar i projektform.
Möjligheten finns även för att ta ett eget pågående eller kommande projekt från egen organisation som ett case för programmet.

Consultant Licensing Program (CLIP)

Licensiering I Arenas Material för proffesionella konsulter.

Licensiering för att själv driva CLIP erbjuds för er som har en egen konsultverksamhet, jobbar som internkonsult i egen organisation eller arbetar som HR- konsult.

För vissa av de verktyg som Arena har (Arena Spel, Teamutveckling etc) går det också att få licens (se Arena Teams Verktygslåda). Vi designar varje licensiering utifrån deltagarnas tidigare erfarenhet, utbildning och målgrupp.

Organization Support (OS)

Vi är bollplanket för din organisation.

Som organisation arbetar man hårt för att nå alla uppsatta mål, men ibland behöver man lite experthjälp för att ta det där extra steget för att nå dit man vill.
Vi har samlat alla typer av workshops och seminarier inom ramen för kompetensutveckling, ledarskap och projektledning under tjänsten OS.
Arena team har mer än 30 egenutvecklade verktyg, spel och övningar som vi har provat och finslipad i mer än 20 år och fortfarande förbättrat dem varje gång vi använder dem. Allt detta kommer att användas i våra workshops för att garantera resultat ni önskar.
Målgrupper för workshops kan variera från fall till fall och utifrån ämne ni väljer, det kan vara ledningsgrupper, personalgrupper, projektgrupper eller varför inte ett nystartade team som kan vinna OS raka väg!.
Några huvudteman för våra workshops är: gruppdynamik, värdegrunder, kartläggning av nyckelbeteende i samband ledarskaps program, strategiskt förändringsarbete, gruppkartläggning inför förändring och omställning, teambildning och management support.